Volkswagen et IG Metall ouvrent les négociations sur un nouveau système de rémunération
L'objectif est de rendre la grille salariale plus transparente, équitable et économiquement soutenable, tout en réduisant de 6% le volume global de la masse salariale tarifaire.
Arne Meiswinkel, directeur des ressources humaines de la marque Volkswagen, souligne que cette réforme vise à 'simplifier un système devenu trop complexe' et à renforcer la compétitivité du groupe. Thorsten Gröger (IG Metall) précise qu'aucun salarié ne sera désavantagé grâce à une clause de maintien du salaire.
Le processus, qui s'étendra jusqu'à mi-2026, prévoit une phase de transition avant l'entrée en vigueur du nouveau dispositif début 2027.
Environ 100 000 salariés sont concernés par le futur accord, l'un des plus importants d'Allemagne.
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